Your country and preferred language.

Select your country Select language

Denna webbplats använder cookies för att säkerställa att du får den bästa upplevelsen.

Menu
Sökalternativ
Stäng

Välkommen till Sveriges största bokhandel

Här finns så gott som allt som givits ut på den svenska bokmarknaden under de senaste hundra åren.

  • Handla mot faktura och öppet köp i 21 dagar
  • Oavsett vikt och antal artiklar handlar du till enhetsfrakt från samma säljare i samma kundvagn
Regnbågschefen. Praktisk guide för chefer: så blir du bra på hbt-frågor

Regnbågschefen. Praktisk guide för chefer: så blir du bra på hbt-frågor

Häftad bok. Liber. 1 uppl. 2011. 192 sidor.

Gott skick. Limmat mjukband. Inplastad. Enstaka biblioteksstämplar.

Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK

Förlagsfakta

ISBN
9789147096268
Titel
Regnbågschefen : praktisk guide för chefer : så blir du bra på hbt-frågor
Författare
Elisson, Petra
Förlag
Liber
Utgivningsår
2011
Omfång
192 sidor
Bandtyp
Danskt band
Mått
148 x 210 mm
Vikt
274 g
Språk
Svenska
Baksidestext
De flesta företag och organisationer kan bli bättre i sitt mångfaldsarbete. Den nya diskrimineringslagen ställer dessutom krav på att arbetsgivare ska arbeta aktivt mot diskriminering och för likabehandling. Men vad betyder det och vad kan du göra? Regnbågschefen tar ett samlat grepp kring de utmaningar som gäller de två diskrimineringsgrunderna sexuell läggning och könsöverskridande identitet eller uttryck. I boken lanseras en modell – Regnbågstrappan – för hur företag och organisationer steg för steg kan stärka sitt mångfaldsarbete och motverka att någon diskrimineras för att denne är homosexuell, bisexuell eller trans (hbt).

Boken är skriven för dig som är chef, HR-ansvarig eller på annat sätt arbetar med personalfrågor. Anta utmaningen att bli en ”regnbågschef” och var den som strategiskt driver hbt-frågorna. Ta till dig Regnbågstrappan, bli inspirerad av exempel på hur andra gjort, bli engagerad genom bokens porträtt av tio hbt-personer och öka din kunskap genom de samtal som författaren för med sakkunniga på bland annat Ledarna och RFSL.

Författarens ambition är att boken ska stödja och inspirera dig och dina kollegor i arbetet med likabehandling och jämställdhet. Om ni lyckas skapa en inkluderande arbetsplats där alla får vara sig själva, kommer medarbetarnas trivsel och prestation att öka, och företaget eller organisationen att bli en mer attraktiv aktör och arbetsgivare.