Boken ger dig insikter om kritiska moment i rekryteringen och praktiska verktyg som du kan arbeta med före, under och efter intervjun. Boken tar även upp viktiga aspekter som diskrimineringslagarna och tester. De metoder som presenteras är användbara i privata företag, idébaserade organisationer och i offentlig verksamhet.

Läs mer
Att rekrytera rätt är bland det svåraste en chef ställs inför. Många förlitar sig på magkänslan: Jag gillar henne. Gör inte det - risken är stor att du gör en kostsam felrekrytering.
Det är en omöjlig uppgift att fullt ut förutsäga hur en person kommer att fungera på arbetsplatsen. Men det finns metoder som gör det lättare att rekrytera rätt, till gagn för alla parter. Förberedelser och ett sakligt förhållningssätt är a och o. Genom att intervjua de sökande och göra ditt urval på ett strukturerat sätt, utifrån en tydlig kravprofil, ökar du möjligheten att välja rätt person.
Den här boken ger dig insikter om kritiska moment i rekryteringen och praktiska verktyg som du kan arbeta med före, under och efter intervjun. Boken tar även upp viktiga aspekter som diskrimineringslagarna och tester. De metoder som presenteras är användbara i privata företag, idébaserade organisationer och i offentlig verksamhet.

Rekrytera rätt ingår i Exec.-serien - specialskriven affärslitteratur för ledare, chefer och andra som har ont om tid och som söker snabb och effektiv kompetensutveckling. Varje bok ger relevant och kärnfull kunskap med praktisk nytta i det dagliga arbetet.

Om författarna
Nils Hallén har en bakgrund som personalchef, rekryteringskonsult och outplacement-konsult. De senaste åren har han arbetat som vd för utbildningsföretaget Personal- och lönekompetens. I dag driver han eget företag och delar sin tid mellan ledarskapsutbildningar och att göra urval av chefer via intervjuer, tester och rollspel samt ger utbildningar inom områdena intervjuteknik, rekrytering och urval.