-
Arbetsanalys och personbedömning - - att öka...
Häftad bok. Studentlitteratur AB. 1 uppl. 2002. 355 sidor.
Mycket gott skick. Att företagen kan locka till sig, utveckla och behålla goda medarbetare har mycket stor såväl ekonomisk som mänsklig betydelse. Hur rekryterar man medarbetare på bästa sätt? Boken är med sin blandning av dokumenterade grundkunskaper och praktiska erfarenh läs mer … läs mer
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144040554
- Titel
- Arbetsanalys och personbedömning - - att öka träffsäkerheten vid urval och rekrytering
- Författare
- Kahlke, Edith
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2002
- Omfång
- 355 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Mått
- 155 x 223 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 500 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Att företagen kan locka till sig, utveckla och behålla goda medarbetare har mycket stor såväl ekonomisk som mänsklig betydelse. Hur rekryterar man medarbetare på bästa sätt? Boken är med sin blandning av dokumenterade grundkunskaper och praktiska erfarenheter i form av exempel, rekommendationer och checklistor, en stor hjälp för den företagsledare som vill förbättra personbedömningen i företaget. Först och främst är boken inriktad på bedömning och urval i samband med anställningar, men bokens metoder passar lika bra för den fortlöpande utvecklingen av redan anställda medarbetare. Steg för steg går författarna igenom hur chefen ska göra vid rekrytering och anställning för att arbetets krav och medarbetarnas kompetens och förväntningar ska passa så bra ihop som möjligt. Boken vänder sig till erfarna chefer och andra personer med rekryteringsansvar och är väl lämpad för utbildning av personalhandläggare.
Studentlitteratur AB 1 9789144040554 -
Arbetsanalys och personbedömning – Att öka tr...
Häftad bok. Studentlitteratur AB. 1:10 uppl. 2010. 355 sidor.
Nära nyskick. Inplastade pärmar; inplastningen är avtagbar.
"Hur rekryterar man medarbetare på bästa sätt? Boken är med sin blandning av dokumenterade grundkunskaper och praktiska erfarenheter i form av exempel, rekommendationer och checklistor, en stor hjälp för den läs mer … läs merInrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144040554
- Titel
- Arbetsanalys och personbedömning - - att öka träffsäkerheten vid urval och rekrytering
- Författare
- Kahlke, Edith
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2002
- Omfång
- 355 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Mått
- 155 x 223 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 500 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Att företagen kan locka till sig, utveckla och behålla goda medarbetare har mycket stor såväl ekonomisk som mänsklig betydelse. Hur rekryterar man medarbetare på bästa sätt? Boken är med sin blandning av dokumenterade grundkunskaper och praktiska erfarenheter i form av exempel, rekommendationer och checklistor, en stor hjälp för den företagsledare som vill förbättra personbedömningen i företaget. Först och främst är boken inriktad på bedömning och urval i samband med anställningar, men bokens metoder passar lika bra för den fortlöpande utvecklingen av redan anställda medarbetare. Steg för steg går författarna igenom hur chefen ska göra vid rekrytering och anställning för att arbetets krav och medarbetarnas kompetens och förväntningar ska passa så bra ihop som möjligt. Boken vänder sig till erfarna chefer och andra personer med rekryteringsansvar och är väl lämpad för utbildning av personalhandläggare.
Studentlitteratur AB 1:10 9789144040554 -
Arbetsanalys och personbedömning - att öka tr...
Häftad bok. Studentlitteratur AB. 1 uppl. 2002. 355 sidor.
Nyskick. Välaktat ex i nyskick
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144040554
- Titel
- Arbetsanalys och personbedömning - - att öka träffsäkerheten vid urval och rekrytering
- Författare
- Kahlke, Edith
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2002
- Omfång
- 355 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Mått
- 155 x 223 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 500 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Att företagen kan locka till sig, utveckla och behålla goda medarbetare har mycket stor såväl ekonomisk som mänsklig betydelse. Hur rekryterar man medarbetare på bästa sätt? Boken är med sin blandning av dokumenterade grundkunskaper och praktiska erfarenheter i form av exempel, rekommendationer och checklistor, en stor hjälp för den företagsledare som vill förbättra personbedömningen i företaget. Först och främst är boken inriktad på bedömning och urval i samband med anställningar, men bokens metoder passar lika bra för den fortlöpande utvecklingen av redan anställda medarbetare. Steg för steg går författarna igenom hur chefen ska göra vid rekrytering och anställning för att arbetets krav och medarbetarnas kompetens och förväntningar ska passa så bra ihop som möjligt. Boken vänder sig till erfarna chefer och andra personer med rekryteringsansvar och är väl lämpad för utbildning av personalhandläggare.
Studentlitteratur AB 1 9789144040554 -
Arbetsanalys och personbedömning - - att öka...
Häftad bok. Studentlitteratur AB. 1:8 uppl. 2009. 355 sidor.
Mycket gott skick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144040554
- Titel
- Arbetsanalys och personbedömning - - att öka träffsäkerheten vid urval och rekrytering
- Författare
- Kahlke, Edith
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2002
- Omfång
- 355 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Mått
- 155 x 223 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 500 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Att företagen kan locka till sig, utveckla och behålla goda medarbetare har mycket stor såväl ekonomisk som mänsklig betydelse. Hur rekryterar man medarbetare på bästa sätt? Boken är med sin blandning av dokumenterade grundkunskaper och praktiska erfarenheter i form av exempel, rekommendationer och checklistor, en stor hjälp för den företagsledare som vill förbättra personbedömningen i företaget. Först och främst är boken inriktad på bedömning och urval i samband med anställningar, men bokens metoder passar lika bra för den fortlöpande utvecklingen av redan anställda medarbetare. Steg för steg går författarna igenom hur chefen ska göra vid rekrytering och anställning för att arbetets krav och medarbetarnas kompetens och förväntningar ska passa så bra ihop som möjligt. Boken vänder sig till erfarna chefer och andra personer med rekryteringsansvar och är väl lämpad för utbildning av personalhandläggare.
Studentlitteratur AB 1:8 9789144040554 -
Arbetsanalys och personbedömning - - att öka...
Häftad bok. Studentlitteratur AB. 1 uppl. 2002. 355 sidor.
Mycket gott skick. Färre tecken på bruk på bokens omslag.
Utan anteckningar och understrykningar.Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144040554
- Titel
- Arbetsanalys och personbedömning - - att öka träffsäkerheten vid urval och rekrytering
- Författare
- Kahlke, Edith
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2002
- Omfång
- 355 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Mått
- 155 x 223 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 500 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Att företagen kan locka till sig, utveckla och behålla goda medarbetare har mycket stor såväl ekonomisk som mänsklig betydelse. Hur rekryterar man medarbetare på bästa sätt? Boken är med sin blandning av dokumenterade grundkunskaper och praktiska erfarenheter i form av exempel, rekommendationer och checklistor, en stor hjälp för den företagsledare som vill förbättra personbedömningen i företaget. Först och främst är boken inriktad på bedömning och urval i samband med anställningar, men bokens metoder passar lika bra för den fortlöpande utvecklingen av redan anställda medarbetare. Steg för steg går författarna igenom hur chefen ska göra vid rekrytering och anställning för att arbetets krav och medarbetarnas kompetens och förväntningar ska passa så bra ihop som möjligt. Boken vänder sig till erfarna chefer och andra personer med rekryteringsansvar och är väl lämpad för utbildning av personalhandläggare.
Studentlitteratur AB 1 9789144040554 -
Arbetsanalys och personbedömning – att öka tr...
Häftad bok. Studentlitteratur. 1 uppl. 2005. 355 sidor.
Gott skick. Boken är ganska sliten till det yttre - stött i kanter, någon liten ytlig fläck etc. Inlagan är i huvudsak fin, vissa bruksspår men inget klotter. … läs mer
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144040554
- Titel
- Arbetsanalys och personbedömning - - att öka träffsäkerheten vid urval och rekrytering
- Författare
- Kahlke, Edith
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2002
- Omfång
- 355 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Mått
- 155 x 223 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 500 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Att företagen kan locka till sig, utveckla och behålla goda medarbetare har mycket stor såväl ekonomisk som mänsklig betydelse. Hur rekryterar man medarbetare på bästa sätt? Boken är med sin blandning av dokumenterade grundkunskaper och praktiska erfarenheter i form av exempel, rekommendationer och checklistor, en stor hjälp för den företagsledare som vill förbättra personbedömningen i företaget. Först och främst är boken inriktad på bedömning och urval i samband med anställningar, men bokens metoder passar lika bra för den fortlöpande utvecklingen av redan anställda medarbetare. Steg för steg går författarna igenom hur chefen ska göra vid rekrytering och anställning för att arbetets krav och medarbetarnas kompetens och förväntningar ska passa så bra ihop som möjligt. Boken vänder sig till erfarna chefer och andra personer med rekryteringsansvar och är väl lämpad för utbildning av personalhandläggare.
Studentlitteratur 1 9789144040554 -
Arbetsanalys och personbedömning - - att öka...
Häftad bok. Studentlitteratur AB. 1 uppl. 2002. 355 sidor.
Nyskick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144040554
- Titel
- Arbetsanalys och personbedömning - - att öka träffsäkerheten vid urval och rekrytering
- Författare
- Kahlke, Edith
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2002
- Omfång
- 355 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Mått
- 155 x 223 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 500 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Att företagen kan locka till sig, utveckla och behålla goda medarbetare har mycket stor såväl ekonomisk som mänsklig betydelse. Hur rekryterar man medarbetare på bästa sätt? Boken är med sin blandning av dokumenterade grundkunskaper och praktiska erfarenheter i form av exempel, rekommendationer och checklistor, en stor hjälp för den företagsledare som vill förbättra personbedömningen i företaget. Först och främst är boken inriktad på bedömning och urval i samband med anställningar, men bokens metoder passar lika bra för den fortlöpande utvecklingen av redan anställda medarbetare. Steg för steg går författarna igenom hur chefen ska göra vid rekrytering och anställning för att arbetets krav och medarbetarnas kompetens och förväntningar ska passa så bra ihop som möjligt. Boken vänder sig till erfarna chefer och andra personer med rekryteringsansvar och är väl lämpad för utbildning av personalhandläggare.
Studentlitteratur AB 1 9789144040554
Your country and preferred language.
Select your country Select languageDenna webbplats använder cookies för att säkerställa att du får den bästa upplevelsen.
Stäng
Välkommen till Sveriges största bokhandel
Här finns så gott som allt som givits ut på den svenska bokmarknaden under de senaste hundra åren.
- Handla mot faktura och öppet köp i 21 dagar
- Oavsett vikt och antal artiklar handlar du till enhetsfrakt från samma säljare i samma kundvagn
Arbetsanalys och personbedömning - - att öka träffsäkerheten vid urval och rekrytering Kahlke, Edith Häftad. Studentlitteratur AB 7 ex från 112 SEK