-
HR-transformation på svenska : om organiserin...
Häftad bok. Studentlitteratur AB. 1 uppl. 2013. 235 sidor.
Gott skick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK- ISBN
- 9789144091709
- Titel
- HR-transformation på svenska : om organisering av HR-arbete
- Författare
- Boglind, Anders
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2013
- Omfång
- 235 sidor
- Bandtyp
- Flexband
- Vikt
- 393 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Några år in på 2000-talet började många svenska organisationer förändra sin HR-funktion utifrån ett koncept som utvecklats i amerikanska storföretag. Konceptet marknadsfördes internationellt av konsulter som ”HR transformation”. Kombinerat med en leveransmodell baserad på shared service, inspirerad av den amerikanske gurun Dave Ulrich, var målet effektivisering och omfokusering mot mer strategiska HR-uppgifter.
Vi har följt sju svenska organisationers försök att införa konceptet. Vi ville förstå varför det fått ett så stort genomslag och i vilken grad det påverkat HR-funktionens arbetssätt och linjechefers arbete med personalfrågor. Resultaten visar att transformationsidéerna var attraktiva därför att de kunde kopplas till rationella mål om kostnadseffektivisering och central kontroll. Men genomförande och måluppfyllelsen varierar och har ofta påverkats av faktorer som inte beaktats i den rationella planeringsprocessen. Författarna och det forskningsprojekt boken presenterar tilldelades priset "Årets HR-forskning 2013".
Studentlitteratur AB 1 9789144091709 -
HR-transformation på svenska : om organiserin...
Inbunden bok. Studentlitteratur AB. 2013. 235 sidor.
Mycket gott skick. Flexband
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK- ISBN
- 9789144091709
- Titel
- HR-transformation på svenska : om organisering av HR-arbete
- Författare
- Boglind, Anders
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2013
- Omfång
- 235 sidor
- Bandtyp
- Flexband
- Vikt
- 393 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Några år in på 2000-talet började många svenska organisationer förändra sin HR-funktion utifrån ett koncept som utvecklats i amerikanska storföretag. Konceptet marknadsfördes internationellt av konsulter som ”HR transformation”. Kombinerat med en leveransmodell baserad på shared service, inspirerad av den amerikanske gurun Dave Ulrich, var målet effektivisering och omfokusering mot mer strategiska HR-uppgifter.
Vi har följt sju svenska organisationers försök att införa konceptet. Vi ville förstå varför det fått ett så stort genomslag och i vilken grad det påverkat HR-funktionens arbetssätt och linjechefers arbete med personalfrågor. Resultaten visar att transformationsidéerna var attraktiva därför att de kunde kopplas till rationella mål om kostnadseffektivisering och central kontroll. Men genomförande och måluppfyllelsen varierar och har ofta påverkats av faktorer som inte beaktats i den rationella planeringsprocessen. Författarna och det forskningsprojekt boken presenterar tilldelades priset "Årets HR-forskning 2013".
Studentlitteratur AB 9789144091709
Your country and preferred language.
Select your country Select languageDenna webbplats använder cookies för att säkerställa att du får den bästa upplevelsen.
Stäng
Välkommen till Sveriges största bokhandel
Här finns så gott som allt som givits ut på den svenska bokmarknaden under de senaste hundra åren.
- Handla mot faktura och öppet köp i 21 dagar
- Oavsett vikt och antal artiklar handlar du till enhetsfrakt från samma säljare i samma kundvagn