-
INTERVJUTEKNIK VID URVAL - Handbok i hur man...
Häftad bok. Studentlitteratur. 2002. 66 s. Häftad. Inlastad och utgallrad från bibliotek.
Gott skick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 914402312x
- Titel
- Intervjuteknik vid urval - Handbok i hur man genomför strukturerade anställningsintervjuer
- Författare
- Fellinger, Åsa-Mia
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2002
- Omfång
- 68 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Mått
- 155 x 223 mm Ryggbredd 5 mm
- Vikt
- 300 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Få saker är så viktiga för ett företag som att rekrytera rätt personal. För att kunna göra det behövs bra urvalsmetoder. Den strukturerade och beteendeinriktade anställningsintervjun är en sådan metod. Den hjälper dig att på ett systematiskt och objektivt sätt samla in kunskap om dem som du intervjuar. Därigenom får du underlag för att bestämma vem av de sökande du vill erbjuda jobbet.
I denna bok får du veta hur du gör dina anställningsintervjuer strukturerade och beteendeinriktade. Du får kunskap och konkreta tips om hur du tar fram bedömningskriterier för tjänsten som ska tillsättas, hur du bäst lägger upp intervjun, vilka frågetekniker du ska använda och hur du undviker vanliga fallgropar under en intervju. Boken vänder sig till alla dem som sysslar med rekrytering, inte minst dem som genomför intervjuarbetet.
914402312x -
Intervjuteknik vid urval - Handbok i hur man...
Häftad bok. Studentlitteratur AB. 1 uppl. 2002. 67 sidor.
Gott skick. Finns namn i och markeringar
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144023120
- Titel
- Intervjuteknik vid urval - Handbok i hur man genomför strukturerade anställningsintervjuer
- Författare
- Fellinger, Åsa-Mia
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2002
- Omfång
- 68 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Mått
- 155 x 223 mm Ryggbredd 5 mm
- Vikt
- 300 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Få saker är så viktiga för ett företag som att rekrytera rätt personal. För att kunna göra det behövs bra urvalsmetoder. Den strukturerade och beteendeinriktade anställningsintervjun är en sådan metod. Den hjälper dig att på ett systematiskt och objektivt sätt samla in kunskap om dem som du intervjuar. Därigenom får du underlag för att bestämma vem av de sökande du vill erbjuda jobbet.
I denna bok får du veta hur du gör dina anställningsintervjuer strukturerade och beteendeinriktade. Du får kunskap och konkreta tips om hur du tar fram bedömningskriterier för tjänsten som ska tillsättas, hur du bäst lägger upp intervjun, vilka frågetekniker du ska använda och hur du undviker vanliga fallgropar under en intervju. Boken vänder sig till alla dem som sysslar med rekrytering, inte minst dem som genomför intervjuarbetet.
Studentlitteratur AB 1 9789144023120 -
Intervjuteknik vid urval - Handbok i hur man...
Häftad bok. Studentlitteratur AB. 1 uppl. 2008. 67 sidor.
Mycket gott skick. Liten reva en sida, annars mycket gott ex, helt och rent.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144023120
- Titel
- Intervjuteknik vid urval - Handbok i hur man genomför strukturerade anställningsintervjuer
- Författare
- Fellinger, Åsa-Mia
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2002
- Omfång
- 68 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Mått
- 155 x 223 mm Ryggbredd 5 mm
- Vikt
- 300 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Få saker är så viktiga för ett företag som att rekrytera rätt personal. För att kunna göra det behövs bra urvalsmetoder. Den strukturerade och beteendeinriktade anställningsintervjun är en sådan metod. Den hjälper dig att på ett systematiskt och objektivt sätt samla in kunskap om dem som du intervjuar. Därigenom får du underlag för att bestämma vem av de sökande du vill erbjuda jobbet.
I denna bok får du veta hur du gör dina anställningsintervjuer strukturerade och beteendeinriktade. Du får kunskap och konkreta tips om hur du tar fram bedömningskriterier för tjänsten som ska tillsättas, hur du bäst lägger upp intervjun, vilka frågetekniker du ska använda och hur du undviker vanliga fallgropar under en intervju. Boken vänder sig till alla dem som sysslar med rekrytering, inte minst dem som genomför intervjuarbetet.
Studentlitteratur AB 1 9789144023120 -
Intervjuteknik vid urval - Handbok i hur man...
Häftad bok. Studentlitteratur AB. 1 uppl. 2002. 67 sidor.
Nyskick. Oläst bok i perfekt skick.
BAKSIDESTEXT: se bild 2Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789144023120
- Titel
- Intervjuteknik vid urval - Handbok i hur man genomför strukturerade anställningsintervjuer
- Författare
- Fellinger, Åsa-Mia
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2002
- Omfång
- 68 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Mått
- 155 x 223 mm Ryggbredd 5 mm
- Vikt
- 300 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Få saker är så viktiga för ett företag som att rekrytera rätt personal. För att kunna göra det behövs bra urvalsmetoder. Den strukturerade och beteendeinriktade anställningsintervjun är en sådan metod. Den hjälper dig att på ett systematiskt och objektivt sätt samla in kunskap om dem som du intervjuar. Därigenom får du underlag för att bestämma vem av de sökande du vill erbjuda jobbet.
I denna bok får du veta hur du gör dina anställningsintervjuer strukturerade och beteendeinriktade. Du får kunskap och konkreta tips om hur du tar fram bedömningskriterier för tjänsten som ska tillsättas, hur du bäst lägger upp intervjun, vilka frågetekniker du ska använda och hur du undviker vanliga fallgropar under en intervju. Boken vänder sig till alla dem som sysslar med rekrytering, inte minst dem som genomför intervjuarbetet.
Studentlitteratur AB 1 9789144023120 -
Intervjuteknik vid urval. Handbok i hur man g...
Häftad bok. Studentlitteratur. Ny uppl. 2006. 68 s. Häftad. 22,4x15,6cm. 121 gram.
Nyskick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 914402312X
- Titel
- Intervjuteknik vid urval - Handbok i hur man genomför strukturerade anställningsintervjuer
- Författare
- Fellinger, Åsa-Mia
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- Utgivningsår
- 2002
- Omfång
- 68 sidor
- Bandtyp
- Häftad
- Mått
- 155 x 223 mm Ryggbredd 5 mm
- Vikt
- 300 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Få saker är så viktiga för ett företag som att rekrytera rätt personal. För att kunna göra det behövs bra urvalsmetoder. Den strukturerade och beteendeinriktade anställningsintervjun är en sådan metod. Den hjälper dig att på ett systematiskt och objektivt sätt samla in kunskap om dem som du intervjuar. Därigenom får du underlag för att bestämma vem av de sökande du vill erbjuda jobbet.
I denna bok får du veta hur du gör dina anställningsintervjuer strukturerade och beteendeinriktade. Du får kunskap och konkreta tips om hur du tar fram bedömningskriterier för tjänsten som ska tillsättas, hur du bäst lägger upp intervjun, vilka frågetekniker du ska använda och hur du undviker vanliga fallgropar under en intervju. Boken vänder sig till alla dem som sysslar med rekrytering, inte minst dem som genomför intervjuarbetet.
914402312X
Your country and preferred language.
Select your country Select languageDenna webbplats använder cookies för att säkerställa att du får den bästa upplevelsen.
Stäng
Välkommen till Sveriges största bokhandel
Här finns så gott som allt som givits ut på den svenska bokmarknaden under de senaste hundra åren.
- Handla mot faktura och öppet köp i 21 dagar
- Oavsett vikt och antal artiklar handlar du till enhetsfrakt från samma säljare i samma kundvagn
Intervjuteknik vid urval - Handbok i hur man genomför strukturerade anställningsintervjuer Fellinger, Åsa-Mia Häftad. Studentlitteratur AB 5 ex från 90 SEK